دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها

منابع انسانی به چه معناست؟

منظور از منابع انسانی یا HR، گروهی از افرادی است که در راستای رشد و تحقق اهداف سازمان تلاش می‌کنند.

نیروی انسانی مهم‌ترین و حیاتی‌ترین بخش در بقای یک سازمان است و حتی پیشرفت تکنولوژی نیز جدید نتوانسته از اهمیت این نقش بکاهد.  

چرا منابع انسانی در سازمان‌ها مهم هستند؟

مدیریت استراتژیک

منابع انسانی مسیر سازمان را با دانش و تخصص خود در زمینه چگونگی تأثیر سرمایه انسانی بر موفقیت سازمان، بهبود می بخشد.

همچنین مدیران می‌توانند براساس ارزیابی کارمندان برای آینده شرکت پیش‌بینی و تصمیم‌گیری کنند.

آموزش و توسعه

وظایف متخصصان آموزش و توسعه ، جهت‌دهی کارکنان جدید و ایجاد رابطه و هماهنگی قوی بین کارفرما و کارمند می‌باشد.

منابع انسانی به ارائه آموزش‌هایی می‌پردازد که منجر به اشتغال عادلانه و توسعه کارکنان برای نقش‌های نظارتی و مدیریتی می‌شود.

ایمنی

یکی از مهمترین وظایف این دپارتمان در سازمان‌ها ، حفظ جان و سلامت کارکنان مجموعه است. متخصصین ایمنی و ریسک با ارائه گزارشات دقیق، پرونده‌ها، برنامه‌ها و ارتقای آگاهی و آموزش به کارکنان سازمان، به کاهش آسیب‌ها و تلفات شغلی کمک می‌کنند. عملکرد متخصصین ایمنی و ریسک کاملا مطابق با استانداردهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای ایالات متحده می‌باشد.

مسئولیت پذیری

یکی دیگر از وظایف متخصصین، شناسایی، تحقیق و حل مشکلات مربوط به مسائل از کنترل خارج شده و همچنین مسائلی است که ممکن است سازمان را در امور حقوقی درگیر کند، می‌باشد. در واقع با وجود واحد منابع انسانی در یک سازمان مشکلات حقوقی به حداقل می‌رسند.

حقوق و دستمزد

بدون شک سازمانی که میزان حقوق‌ و دستمزدش منطقی‌تر باشد و از اعتبار بیشتری در بین رقبای خود بهره‌مند است. از وظایف اصلی متخصصان این حوزه تعیین ساختارهای حقوق و دستمزد کارمندان مجموعه به صورت کاملا منطقی است.

اگر اول راه هستید، می‌توانید منابع انسانی سازمان خود را برون سپاری کنید. داشتن فردی متخصص برای رسیدگی به امور کارمندان،  کسب و کار شما را باثبات نگه می‌دارد و باعث می‌شود که کارمندان برای انجام کارها بیشتر ترغیب شوند.