مدیر منابع انسانی کیست؟
مدیر منابع انسانی یا HRM بالاترین درجه شغلی در بخش نیروی انسانی به شمار می‌رود. یک مدیر منابع انسانی می‌تواند با تحت تاثیر قرار دادن فرهنگ شرکت و نحوه عملکرد افراد، نیازهای تجارت را در اولویت قرار دهد.
وظایف مدیریت منابع انسانی
استخدام
استخدام و جذب نیروهای شایسته، آینده سازمان را تضمین می‌کند. داشتن نیروهای متخصص و کاربلد که از نظر عملکردی با اهداف سازمان هماهنگ باشند بزرگترین آپشن برای سازمان به شمار می‌رود. این عمل حیاتی به عهده مدیر منابع انسانی است که افراد توانمند و متخصص را جذب و استخدام کند.
مدیریت روابط کارکنان
مدیریت روابط کارکنان می‌بایست توسط یک متخصص سرمایه انسانی یا یک زیر مجموعه از دپارتمان منابع انسانی به انتخاب مدیر این حوزه، صورت پذیرد.
یک مدیر HR به تقویت روابط کارفرما و کارمند از طریق اندازه‌گیری رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و مدیریت تعارض‌ها و حل اختلافات در محیط کار می‌پردازد.
ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیر HR وظیفه دارد که به طور مرتب عملکرد کارکنان را ارزیابی کند. ارزیابی عملکرد کارکنان در آنها انگیزه ایجاد می‌کند تا بصورت مداوم عملکرد خود را ارزیابی و کنترل کنند و عملکرد و نحوه فعالیت خود را بهبود ببخشند.
جهت‌دهی منابع انسانی
جهت‌دهی کارکنان توسط مدیر HR سبب میشود هر فرد، نقش خود در سازمان، شرح دقیق شغلی و رابطه شغل خود با دیگر موقعیت‌های سازمانی را به درستی و باشفافیت درک کند.
حفظ فرهنگ محیط کار
هر سازمانی فرهنگ مخصوص خود را دارد که ورود و خروج پرسنل نباید روی این فرهنگ تاثیر بگذارد و می‌بایست در طول خدمت کارکنان این فرهنگ پابرجا بماند.
پاداش
مدیر منابع انسانی می‌تواند با درنظرگرفتن پاداش برای کارکنان انگیزه آنها را افزایش دهد و سبب بهبود عملکرد آنها در راستای اهداف سازمان شود.
رشد و پیشرفت کارکنان
رشد و پیشرفت کارکنان، هم برای خودشان و هم برای سازمان یک امتیاز مثبت محسوب میشود پس با نام‌نویسی آنها در کنفرانس‌ها، رویدادهای تجاری و سمینارهای مربوط به حوزه کاری سازمان، به رشد آنها کمک کنید و انگیزه و تعهد کارکنان خود را افزایش دهید.
مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها نقش اساسی دارند و می‌توانند فرهنگ شرکت و نحوه عملکرد افراد را تحت تأثیر قرار دهند.
نظرات کاربران