خودباوری در خلاقیت

در زبان تبتی واژه ای به نام خلاقیت وجود ندارد و معنایش طبیعی است یعنی اگر میخواهی خلاق باشی باید طبیعی تر باشی
انسان مدارانه
اینقدر در فضای منطقی رفتار نکردن و در فضای احساسی کار کردن
ذهنیت ایستا و پویا -ذهنیت ایستا میگوید تو نمیتوانی و پویا میگوید امتحانش ضرر نداره
باید باور کنید که میشود
باید هر تصمیمی رو آگاهانه گرفت از مرتب کردن کتابخانه تا تاسیس شرکت
استیو جابز: همه ما میتوانیم دنیا را تغییر دهیم
ترس و شهامت-باندورا استاد دانشگاه استنفورد طراحی مرحله به مرحله مثال ترس از مار-پیروزی هدایت شده- هدایت به دستیابی موفقیت های کوچک
ترس از شکست بزرگترین مار هرکسی است
روایت امام علی علیه السلام
افراد خلاق فقط آزمون و خطای بیشتری میکنند اگر موفقیت بیشتری میخواهید باید شکستهای بیشتری را پشت سر بگذارید
شکست زود هنگام بهترین چیز است چون خطاها را زودتر تشخیص میدهید
به جای مشتری بودن و نوسانات رضایت و شکست را یادداشت کنیم
بازیهای ویدئویی-خوشبینی ضروری
همدردی با مشتریان و تغییر در شکل سوال
قانون 5 چرا با سوال های بی ربط
باز تعریف مساله بر اساس نیاز انسان نه نیاز ماشین و باز تعریف چالشها
مثال شرکت سیسکو برای ارائه نمونه اول ویدئو کنفرانس بیان کرد که آیا جایگزین بهتر برای پرواز مدیران وجود ندارد
تغییر نقطه تمرکز مثل نگاه کردن به نقطه متضاد
خودباوری نیاز به یک خضوعی دارد باید بدونم که همه ی جواب ها رو خودمون نمیدانیم
نیاز به گروه مشاوران شخصی که ماهی یکبار یا هفته ی یکبار دور هم جمع شوند و ازشون استفاده کنیم
قانون اینرسی نیوتن همه جا هست – اونیکه ساکنه دوست داره ساکن باشه و اونیکه در حال حرکته نمیخواد ایست کنه
از کوچک شروع کردن شما رو از حالت سکون به حالت حرکت وادار میکند و این طوری میشه که آدمها شتاب میگیرند
برای یک کار خوب ایده کافی نیست باید عمل کرد
مثال سفالگر که دوتا گروه درست کرده بود
یکی براساس کمیت ویکی بر اساس کیفیت
و در آخر دوره اون گروه که با کیفیت بود اول شد
کمک گرفتن – یکی باید شنونده ایده باشد و از اهمیت فوق العاده کار بکاهید
محدودیت ایجاد کردن مثل محدودیت زمان و هزینه- مثلا بیان شود فلان کار با فلان قیمت باید تا اخر امروز انجام بشه
کیک استارتر در 4 سال اول فعالیتش نیم میلیارد دلار برای 35 هزار ایده ی کارآفرینی جذب سرمایه کرده- ایده ی سرمایه گذاری جمعی که اگر آورده مردم به حد لازم برسه اون طرح اجرایی میشه و اگر به حد لازم نرسه میمانه برای طرح بعدی
الاکلنگ بین دل و پول باید رعایت بشه باید کاری کنی هم پول داشته باشه و هم دلت با اون کار باشه
نگاه به شغل سه گونه است – شغل به مثابه کار ( آخر هفته بشه بریم تفریح)، شغل به مثابه مسیر شغل( پول بیشتر ، رشد شخصی) ، و شغل به مثابه موقعیت برای انجام وظیفه ( سراسر لذت)
نوشتن لحظه به لحظه اون موقعی که پر انرژی بودید ، چگونه بود ، چطور بود ، چکاری انجام داده بودید
سه سوال مهم جیم کالینز – سه دایره، شما در چه کاری خوب هستید،مردم برای چه کاری حاضرن به شما پول دهند، شما برای انجام دادن چه کاری خلق شده اید
یک راهکار هم برای خودباوری در خلاقیت اینکه روزها را بر اساس لذتی که برده ایم نمره بدهیم از 1 تا ده به مدت یک ماه بعد بررسی بکنیم ببینیم کدام عامل موثر بوده
تیمی متشکل از متخصصان مختلف را درست کنیم که به خلاقیت کمک میکنند و همچنین از بازوان مثبت و جملات مثبت استفاده کنیم مثل شرکت ideou که جمله “چگونه امکان دارد ما ” استفاده میکند
مادامی که شرکتی تصور کند خلاقیت فقط در سطح مدیران ارشد است به صلاح نمیرسد مثل فرانک گری که یکی از بزرگترین معماران زنده دنیا است “خالق موزه گوگنهایم بیلبائو اسپانیا” ابتدا یه شوینده هواپیما در یک فرودگاه کوچک بوده و هیچ کسی و حتی خودش تصوری نداشتند که یکی از بزرگترین معماران دنیا الان اینجا است
چالش های خلاقیت
نقشه ذهنی- در مرکز صفحه بزرگ سفیدی یک دایره بکشید و ایده را بنویسد و دائم گسترش بدهید
نوشتن همه ایده ها- دائما کاغذ و قلو داشته باشد و هر ایده ای به نظرتان جالب آمد بنویسید
سی دایره- در یک صفحه سفید سی دایره بکشید و تمرین خلاقیت کنید در زمان محدود که کمک به ماهیچه های خلاقیت میکند
یک وایت برد را چهار قسمت کنیم با یک بعلاوه- گفتن ، انجام دادن، فکر کردن و احساس کردن
ابزار دوست داشتم -آرزو میکردم— یکی از بهترین ابزار برای بازخورد است
ابزار بعدی-همدردی با مشتری و نوشتن جزییات مسیر ( مثال اورژانس که از ابتدا تا انتها را نوشتن) ( احساس مریضی-قرص خوردن-دوباره مریضی-تماس و دادن آدرس و ….)

یا انجام بده یا انجام نده ؛ سعیم را میکنم معنای ندارد